Bangka belitung, 14 agustus 2022,perkembangannya digital yang begitu pesat ini membuat Indonesia harus mengikuti dengan segala perkembangannya, Indonesia saat ini dengan perkembangan Industri Indonesia saat ini 4.0. Industri 4.0 tidak lagi sama dengan sebelumnya, peran Industri 4.0 ini bukan lagi berbicara teknologi adalah sebagai bahan tambahan. Namun, berbicara tentang hal yang wajib harus ada, di sini perlu adanya pemimpin yang digital agar dapat mendorong percepatan transformasi di dalam organisasi
Berbagai hal mulai dari bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, hukum bahkan kepemimpinan sudah harus mengikuti sistem digital karena zaman di mana inovasi teknologi sudah sangat pesat berkembang.
Kepemimpinan juga harus mampu pemanfaatan teknologi yang berkembang pesat ini demi tujuan yang diinginkan secara bersama. Digital Leadership itu sendiri adalah Kepemimpinan seseorang yang berbicara tentang strategis dengan memanfaatkan perkembangan teknologi mulai dari penggunaan teknologi digital, pengambilang keputusan berbasicls data dan berorientasi pada inovasi dan pembahria untuk mencapai tujuan organisasi tersebut.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Tjahjo Kumolo menyampaikan untuk melakukan transformasi teknologi, seorang digital leader harus mampu menggunakan aset digital untuk membuat keputusan yang cepat dan tepat. Selain itu, digital leader juga harus mampu berinovasi dan berkolaborasi dengan unsur organisasi atau stakeholder lain untuk menemukan solusi.
Persoalan Digital Leadership itu sendiri memberikan dampak dan tantangan bagi Indonesia terutama dalam implementasinya masih adanya pemimpin yang belum mampu mengkaloborasikan diri dalam perkembangan Industri 4.0 ini, karena bicara digital leadership itu bukan hanya pemanfaatan email dan software melainkan pemanfaatan data yang dijadikan sumber keputusan yang lebih baik kedepannya.
Persoalan tersebut bisa diatasi apabila digital leadership ini sudah dipahami oleh para pemimpin, untuk menjadi bagian dari digital teknologi ini, ada hal yang keterampilanl dasar yang perlu pemimpin organisasi itu persiapkan untuk menjadi bagian Inovasi 4.0 yang sangat pesat ini, di antaranya;
- Komunikasi, Paling dasar dalam membangun hubungan, pemimpin harus mampu menjaga komunikasi dengan baik entah itu dengan tingkat bawah dan juga tingkat atas. Komunikasi yang berbasi digital juga menjadi tantangan pemimpin untuk bisa menjaga komunikasi baiknya walaupun tanpa bertatap muka ( face to face).
- Visi, pemimpin digital juga harus mampu menko sepkan visi dari arah untuk organisasi tersebut agar mampu terwujudnya tujuan yang diinginkan serta harus mampu meyakinkan kepada karyawan untuk percaya agar dapat mencapai tujuan visi dengan memanfaatkan teknologi
- Strategi, pemimpin harus mampu mentransformasikan digital perusahaan untuk membuat perubahan serta membuat konsep terhadap peran apa yang harus disiapkan untuk terlibat dalam digitalisasi.
- melek digital, pemahaman mengenai teknologi bagi pemimpin saya diperlukan tujuannya untuk mengetahu teknologi seperti apa yang dibutuhkan.
- inovasi, pemimpin di sini harus mampu melihat peluang serta apa yang diinginkan oleh masyarakat di hadapan pasar yang akan membawa perubahan produk untuk mejadi lebih inovatif dan kreatif.
- pengambilan resiko, pemimpin yang baik bukan saja tentang keberanian pengambilan keputusan melainkan tentang manajemen resiko dalam organisasi ini.
- daya adaptasi, kemampuan beradaptasi sangat penting dalam pertumbuhan organisasi serta peran teknologi sangat besar untuk mendukung adaptasi dan perubahan yang besar
- pengenalan bakat, pemimpin juga harus mampu mengetahui bakat bakat yang akan membawa inovasi dan perubahan baik bagi organisasi serta kelebihan dan kekurangan mereka serta memberikan pelatihan optimal kepada mereka guna meningkatkan SDM yang berkualitas.
Persoalan mengenai digital leadership itu bisa diatasi apabila hal-hal yang dijelaskan di atas terlaksanakan.
Oleh : Melati Sari Maisara,
peserta advance training (LK III) BADKO HMI Sumbagsel
